外地生源毕业生落户北京需要哪些条件
《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》昨天公布，在校或休学期间创业的毕业生符合一定条件的，可以引进北京。
本市采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。市人力社保局按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分配方案。
制定年度指标分配方案遵循以下原则：(一)坚持首都城市战略定位，加强“四个中心”功能建设，落实《北京城市总体规划(2016年—2035年)》;(二)服务构建高精尖经济结构，鼓励创新创业;(三)保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求;(四)支持郊区、艰苦行业、基层一线发展;(五)参考当年需求及往年引进毕业生培养使用情况。
与以往不同的是，在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：(一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;(二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);(三)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。
引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
市人力社保局近日公布《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》(以下简称《办法》)，明确在校或休学期间创业的毕业生符合一定条件，可申请办理引进。引进毕业生原则上应具有研究生学历，如实习期内考察不合格，可停止落户。
据介绍，全市采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。市人力社保局按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分配方案。与往年不同，《办法》明确，在校或休学期间创业的毕业生符合条件可申请引进。条件有三，毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。
依据《办法》，本市引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区“双一流”高校。
父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标。
《办法》强调，引进的毕业生实(见)习期内主动离职或实(见)习期内考察不合格，并经延长考察期仍不合格的，可由用人单位申请，经主管单位审核，报市人力社保局批准撤销其《接收函》，停止办理落户。存在弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，取消引进资格，对不良信息按照本市有关规定予以记录，信息有效期为5年;已取得本市常住户口的，会同有关部门予以注销;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。
人才引进，围绕首都四个中心，也看经济因素
北京的需要哪些人才，哪些人才能留在北京，这是很多人都关心的问题。
北京中心的夜景
如果用几句最简单的话来解读，北京引进的人才，围绕着两个目标：
围绕首都的四个中心：政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。围绕能给北京带来”钱“的人才
简单来说北京要引入何种人才，要给哪些人才户口？一看首都四个中心的建设，二看资金。
北京要的人才，围绕北京四个中心
在北京人才引入计划当中，第二条、第四条、第五条、第六条、第七条、第八条的含义都是非常明确的。除了政治中心，没有提及引入什么人才之外，其他都提出要引入人才。
第二条明确指出了，要围绕北京的四个中心。
北京人才引入计划第二条
科技是北京人才引入计划中提及最多的地方，北京最大优势也是科技，例如第五条对于科技人才的引入，也是不遗余力。
第五条 加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（一）“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；
（二）在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）；
（三）在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍）；
（四）本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。
北京人才引入计划第五条
对于北京的文化中心地位，北京也没有拉下，大力引入文化创意产业的人才、体育产业的人才。
北京人才引入计划第六、七条
对于北京的国际交往中心，相关的如此人才，引入也是非常明确的，在第八条提及。
北京人才引入计划第八条
北京引入人才，也要看钱
北京引入人才的计划，并不仅仅是务虚的目标，也是务实的硬指那就是钱、资金额。
对于北京的人才引入，几个非常关键的地方就是：
北京无论如何变化，都是中国的经济中心之一金融业是北京重点的产业，虽然没有明确提及资金是衡量人才的硬指标
在北京引入科技创新人才的时候，规定了公司的资金规模，纳税规模，如下所示。
北京人才引入计划第四条
对于金融行业，北京人才引入计划在其他地方也有所提及，但是第九条说的最明确。
北京人才引入计划第九条
无论中国有多少个经济中心，不要忘记，北京都是中国金融管控中心，北京需要金融人才。
从以上的分析来看，北京本次的人才引入计划非常明确，也非常直接，首都只要首都需要的人才。
正如大家所关心的北京户口，将会向北京所需要的人才倾向，而北京所需要的人才，已经明确为北京四个中心需要的人才。
另外，在北京人才引入的时候，也不是只有情怀，而是直接有了资金的硬指标。
从整体的情况来看，北京科技类、金融类的人才，永远是要受到照顾和倾斜的，其中的福利，必然远远不止给一个北京户口那么简单。
