的预订目标！
随着高端人才数量增多，实践中出现的问题，国家千人计划、万人计划、长江学者几类重要人才计划都迎来了政策方面的重大调整。国家为什么在这个时候要做这么多高端人才计划调整？
首先，看看几项大的人才计划调整。
一是教育部公布的《“长江学者奖励计划”管理办法》，其中有这样的规定：长江学者特聘教授和青年学者每学年至少讲授一门本科生课程；鼓励东部地区优秀人才到中西部、东北地区高校应聘，东部地区高校不得招聘中西部、东北地区高校人选；教育部将对存在违规引进人才、片面的竞价抢挖人才等情形的高校进行通报批评；提出退出机制，对于有弄虚作假骗取入选资格、违反师德和学术道德情节严重等情形的人，将予以强制退出；青年学者由200增加到300名左右；强化聘期概念，聘期结束后不得在项目申报、评审评价中使用称号。
第二个大的改变就是院士有退休机制了。当下的院士将分批依次办理院士退休手续。以后院士年满70岁即可办理退休手续，如果还想继续做，也可以申请延长退休年龄。
其次，各项调整背后的共同点。
跟随着国家高端人才计划的调整，各个省市、部分高校也做了一些人才计划调整。
这次多项人才计划的改变虽然有很多个小点，其中还是有一些共同点的。重要的关键点就是，人才很重要，各地人才要均衡发展。
一是政治素养和师德要求受到重视。近几年高校中已出现多个违反政治标准和师德师风的教师，这让教师的政治和师德问题备受关注，因此政治和师德也成为人才计划的重要条件。
二是同层次人才计划不能重复入选。长江学者特聘教授、千人计划创新人才、等几类重复性较高的人才将只能入选其中一种，四青人才也是如此。
三是人才计划向中西部高校和东北高校倾斜。为了改变中西部高校和东北高校人才较少的局面，几类人才计划都大力支持中西部高校和东北高校。
四是青年人才项目得到更大的重视。青年人才有更多的数量和更大的潜力，他们更需要获得支持。因此青年长江学者名额增加到300名，万人计划也将扩大遴选规模。
五是避免人才计划与利益挂钩。近年来各高校为了争夺人才计划获得者，常发生无序争夺。为此政策也做出相应的调整。
最后，当前高端人才面临的种种问题。
人才计划调整可以说是改到了点子上，高端人才无序流动、“中西部危机”和“东北部困境”、人才争夺战等等都是人才计划存在的问题。但这种改动并不一定是最好的方法。
“中西部危机”与“东北部困境”表现的问题是人才流失严重，因此计划强制规定了人才的流动方向。但这显然是治标不治本的，很可能产生其他问题。人才流失的原因还是地区缺乏吸引力，因此发展当地的经济和创新活力，提升这些高校各方面的水平才是从根本上解决了人才流失的问题，达到良性的循环。
一方面，高校“高价挖人”的行为给学术体系带来的消极影响，追名逐利既违背了人才成长的规律，也不利于建立良性、可持续的学术环境，一旦有了更好的待遇，人才流失依旧会发生；另一方面，人才流动也有其积极效果，可以督促高校努力改善自己的体制以吸引人才。同时也改变了人们对“学术职业”稳定、低薪的刻板印象，将更多人才引入这个行列。
